Processus de recrutement

Notre priorité est d’embaucher le candidat qui possède les compétences en parfaite adéquation avec le poste à pourvoir. Tout notre processus de recrutement repose sur ce critère et commence dès la réception de votre candidature. Après étude des dossiers, nous nous engageons à répondre, en quelques jours, à toutes les candidatures reçues.
 
Pour nous, il est essentiel que le poste à pourvoir puisse correspondre à vos compétences ainsi qu’à vos attentes. C’est pourquoi, lors d’un entretien, nous effectuons une évaluation précise de vos qualités personnelles et professionnelles. Par ailleurs, afin de vous assurer que Faerch convient à vos aspirations, il est important de vous documenter sur l’entreprise : valeurs, principes et politique.
 
Par la suite, entre le premier et le deuxième entretien, nous réalisons un test de personnalité pour nous assurer de la cohérence entre votre profil et le poste à pourvoir. Ce test est un bon point de départ pour instaurer le dialogue avec le candidat et ainsi confirmer le choix du recruteur. Si nécessaire et lorsque c’est possible les références sont consultées.
 
Une fois le recrutement effectué, nous informations les autres candidats qu’ils ne sont pas retenus.
 
A la fin du recrutement, en tant que nouveau salarié, vous suivez une formation approfondie, afin de mieux appréhender les différents services et domaines d’activités de l’entreprise, ce qui permet de faciliter votre intégration au sein de votre nouvelle équipe.