Rekrutteringsproces


Vi ønsker at ansætte de bedst egnede medarbejdere til jobbet og vores rekrutteringsproces afspejler dette.

 

Processen starter, når du sender os din ansøgning.
 
Vi besvarer alle ansøgninger inden for få dage. Det er vigtigt, at vi har mulighed for at vurdere din ansøgning grundigt.
 
Det er vigtigt for os, at person og job matcher bedst mulig, og derfor vil du ved en evt. samtale opleve, at vi laver en grundig vurdering af såvel faglige som personlige egenskaber.
 
Du skal ligeledes have informationer om os, vores værdier, holdninger og politikker, for at kunne vurdere om Færch er den rette fremtidige arbejdsplads for dig.
 
For at sikre det helt rigtige match vil du mellem første og anden samtale blive bedt om at udfylde en personlighedstest, som du vil få feedback på ved anden samtale. Testværktøjet er et godt udgangspunkt for dialog, og bidrager til at der er bedst mulig match mellem person og job. Referencer benyttes, hvor det er muligt.
 
Når vi har ansat den bedst egnede kandidat til jobbet, sender vi et afslag til de resterende ansøgere.
 
Som ny medarbejder gennemgår du et grundigt introduktionsforløb. På den måde får du hurtig indsigt i de forskellige områder og funktioner og bliver straks en naturlig del af holdet.